岁月是把无情刀,从三十而立之龄创业,时光流逝,进入耳顺之年的李典和,狗年也是他庆祝60岁的本命年,他最大的心愿是希望集团更趋蓬勃发展,给股东赚更多钱。
笑言安稳活到60岁是最大目标,金群利集团董事经理李典和凭着赚到400万令吉的第一桶金,延续金群利辉煌20年,抚今追昔,20年犹如做梦一场。
李典和笑言,母亲说人要活到一甲子60岁,他实现活到60岁;年轻时设下的目标都能一一实现,而且还超越目标,他对此甚感欣慰。
1997年,他在39岁时创立金群利,在金融风暴时逆袭而上,首项建屋发展计划就是马口花园,为公司赚到400万令吉,2004年与柔佛政府联营在居銮发展“金峦镇”。
2005年,金群利与森美兰州政府合作,联营发展占地5000多英亩的芙蓉达城(Bandar Sri Sendayan),给金群利最辉煌的黄金10年。
“我初始的创业目标其实很简单,就是要赚到百万令吉,让家人生活好些,这些计划随着公司规模越来越大; 也让我有更多机会与柔佛、森美兰的州政府合作。”
每季派发40%盈利
2013年5月28日,是金群利集团最重要的日子,李典和跟母亲刘岳婵,一起在大马证券交易所主持敲钟上市,正式成为一间挂牌公司。集团上市至今保持每季派发40%盈利予股东,这是其他上市公司没法做到的记录。
“很多人退休后过着无所事事的生活,我觉得在事业有成时应该充分编排时间,做更多自己要做的事,不能每天睡醒就要休闲,去打高尔夫球,人生似乎失去目标,倒不如继续工作。”
他说,只有在入土为安那一刻才是真正的退休,否则都应该继续工作,即使年纪较大时都要做能力所及的事, 让生意能继续发展下去。
热心公益 拒绝名衔
李典和热心公益慈善,资助华教及赞助推动篮运,他希望能借此抛砖引玉,吸引到更多人关心华教及篮运发展。
著名潜能导师斯蒂芬·科维(Stephen R.Covey)在《高效能人士的7个习惯》中说,“你留下得越多,你的生命才越有价值;你对社会贡献得越多,你的生命才越有意义”。
拒绝社团职位
李典和就只愿做雪中送炭的人。很多华社组织及社团都在筹款,而他会有选择性及目标性的捐款,例如森华堂是华团最高领导机构,要筹建大厦,因此他全力支持;森美兰华人接生院濒临关闭时,他义不容辞接下担子。
华总筹钱兴建华总大厦,华总主席丹斯里方天兴向他募捐,还有森州芦骨华小为筹款扩建校舍,他却一概婉拒。
“筹建华总大厦时,有很多华裔领袖响应捐钱;芦骨华小于过去数十年也培养很多人才,都是中小型企业的老板,只要他们联合起来就能凑足500万令吉,我不如捐款给那些更需要得到援助的人或团体。”
他自问问心无愧,不存有任何私心,及坚持拒绝担任任何社团职位,目前只担任森美兰华人接生院理事会的主席。
“我是在极紧急的情况下,决定接任接生院的主席职,因为它涉及巨额大资金,也是一项责任,我最终还是答应,这是我唯一担任的社团组织领导职。”
提升运动员福利
对前女篮国手吴春仪凄惨的晚年,也激起李典和振兴大马篮运的决心,他慷慨捐资,给篮球运动员提供更好的薪金福利。
他豪掷千金犒赏球员,“森州金群利队”实现在大马元首杯二连冠的佳绩,他奖赏教练及运动员8万令吉的轿车及10万令吉款项,而且还承诺,假如能赢得三连冠,将犒赏球员22万令吉的公寓。
他说,吴春仪是最优秀的篮球运动员,只是早期运动员缺乏稳定收入,黄金10年的运动生涯,他们的收入还未能改善生活,最终晚年凄凉,他给森州篮总提供资助,是希望让运动员有更好的福利。
他给运动员丰厚的奖励,是想鼓励其他州的企业家也能效仿,并制定一套保护篮球运动员的制度,给他们享有福利的保障,有固定收入,让他们能专心打球,及创造佳绩。
“森州借出5名球员参与猛龙队出赛东南亚职业篮球赛,比起以往扮演绿叶,今次本土球员反而扮演重要角色,证明本土球员在高水准篮球赛也有作为,也验证在我们的重赏及努力下,就能振兴大马篮运。”
Patrick13
李典和是位值得尊重的前辈
2018-02-15 22:18