（吉隆坡10日讯）在获得劳资双方代表及内阁同意雇主与雇员每个月按薪各缴0.2%的就业保险计划基金缴纳率后，“2017年就业保险计划法案”（EIS）将于本月24日重新提呈国会，预计在2018年生效。

就业保险计划在2018年1月1日生效后，预料首年可收到4亿7900万令吉保费，并可让5万7200人受惠。

人力资源部在今年8月宣布展延“2017年就业保险计划法案”，过后，内阁成立以首相署部长拿督斯里魏家祥博士、人力资源部长拿督斯里里察烈、首相署部长拿督刘胜权及第二财长拿督斯里佐哈里组成的小组，重新探讨已提呈国会一读的“就业保险计划法案”。

修改后的法案阐明，月入1000令吉的雇员，每月保费缴纳额是1令吉90仙，2000令吉为3令吉90仙、3000令吉是5令吉90仙及4000令吉为7令吉90仙，而雇主也会依据雇员的缴纳额，承担相同的保费。

人力资源部长里察烈说，雇主与雇员各自承担0.2%保费缴纳率，已于8月17日在内阁会议通过。

提到未来会是否会提高缴纳率，他以社险机构为例，1971年开始至今，雇主和雇员缴交2.25%的社险，未曾提高过。

他今日出席部门及社险机构向媒体汇报会时强调，政府相信推行就业保险计划可稳定经济，在经济萧条时，可改善人力市场，提高职场生产力和竞争力。

出席汇报会者包括人力资源部秘书长卡查里、副秘书长（营运）拿督依利亚斯、副秘书长（行政）阿米尔、社险就业保险计划主管拿督沙哈和大马职工会主席阿都哈林。

里察烈说，“就业保险计划已在75个国家或地区落实，包括越南、泰国、台湾、韩国、中国和日本，它是给予雇员保障最佳的计划之一。”

他强调，部门与相关单位将会面，以便到欧洲等多国考察，最后才落实这计划。

“政府认为目前我国经济稳定，是落实的最适合时期。”

公司倒闭员工可获赔偿

社险机构总执行长拿督阿兹曼表示，就业保险计划阐明在公司恶性倒闭下才生效，员工才可获得失业赔偿与保障，索赔频率可达7至11次。

“任何从18岁开始工作至60岁的员工，在公司倒闭后可申请索赔。”

他强调，法案也阐明，逾期合约员工、辞职、参与自愿离职计划、职场犯错者及退休者，没有资格索赔。

“有75个国家及地区落实这计划，劳资双方缴付0.4%保费缴率，泰国是1.25%，越南是3%，而寮国也会在近期内推行相同的计划。”

提到就业保险计划保费缴纳率是否会提高，他说，未来是否会调整，一切胥视顾问和成员评估情况后才决定。

他说，雇员必须缴交的保费从每月1令吉90仙至最高7令吉90仙已有规定，并不是雇员想支付多些保费就可以任意提高。

提到赔偿，他说，若月薪达4000令吉（4500令吉为最高薪），持续24个月缴交7令吉90仙，最高6个月可获得1万4400令吉赔偿。

他说，就业保险计划并非要取代就业终止与裁员福利（ETLB），根据韩国的经验，就业保险计划能更有效保障雇员的利益。

就业保险计划法案进程表

●2017年10月24日国会二读及三读

●2018年1月1日，2017年就业保险计划法令生效，员工失业临时赔偿福利（1亿2200万令吉）

●2019年1月1日，就业保险福利赔偿、求职津贴、培训津贴、求职、培训计划、更换工作及辅导支援。

就业保险计划的福利 

1）工作重聘计划，协助受保人找到适当的全新工作。

2）求职津贴，雇员在失业首个月，津贴数额为最后一个月薪水的80%，最高可领取4000令吉；第2个月将减少至最后一个薪水的50%，第3及第4个月为薪水的40%，第5及第6个月则为薪水的30%。

3）提早就业计划的雇员，在寻找工作及等候工作期间，可以获得求职津贴的25%。

4）培训津贴，每日最低10令吉，最高20令吉（最多6个月；10至15%需要培训） 。

5）培训费用，最高4000令吉 。

6）收入减少津贴（兼职2份工作或以上者），按照求职津贴，一次性支付。