财政部长上周一宣布熟练外劳人头税新措施，引起雇主和职工会哗然，纷纷高喊“此路不通”。第二天，财长马上作出反应，更改新措施，更让雇主无所适从。

周一宣布的新措施，原是“年资”达10年外劳，延长工作期限3年，每年1万令吉人头税，雇主承担20%、外劳承担其余80%。而更新版，则是由雇主承担全部的1万令吉人头税。

新措施的1万令吉人头税，将为政府在3年里收得10亿令吉收入，数目不是很多，不过，对政府债务逾兆令吉，财政紧绌之际，又是无本收入，聊胜于无。

原本雇主团体已作出反应，表示万万使不得。若是最终熟练外劳不满出走，实有是“杀鹅取卵”之嫌，最后落入“人财两空”窘境。第二天，政府表示，雇主认为熟练外劳难以负担，恢复雇主悉数承担，1万令吉人头税保持不变。

政府增加收入，就是人民增加收入，特别是要为削减国债努力，若是没有影响到本身收入、无伤大雅，相信人民乐见其成，政府获得加分。

政府向来鼓励商家少用外劳，增加本地人力资源，或投资生产自动化、科技化，突破目前大马陷入的“中等收入陷阱”，对国家长期展望与发展，料利多于弊。不过，由于要增加投资提升营运，雇主和商家将首当其冲。

说到此新措施受害者，当然首推各行各业聘有熟练外劳的雇主，据说大马有1万名熟练外国工人，使他们变相地每年增加人头税成本，特别对资本及规模较小的中小型企业，实在是不小的负担。

这些雇主最终做出甚么决定和行动，为熟练外劳缴付1万令吉人头税、或者是不再聘请或减少雇用，尚有待观察。若雇主吸纳此额外成本，最终延伸到整体市场里，就可能真的“全民要牺牲”。

站在雇主的立场，任何增加成本、负担等新措施，肯定不受欢迎，政府有必要进行洽商，共同找出大家都能接受的方案。

新措施主要是解决问题，特别是要对国内市场有利，或至少是利多于弊。当局有必要收集各造的资料与意见，以制定一个“皆大欢喜”新措施，方为上策。

http://www.sinchew.com.my/node/1798918/李文龙‧1万人头税风波