上周最热爆的新闻，不是消费税（GST）课题持续热议，而是国会一再应用神奇的“冻结时钟”，通过了许多匪夷所思的法案。

其中，朝野一致赞同而毫无异议通过的，是在4月10日凌晨3时加薪修正法案。

提到加薪，就算是三更半夜，也不禁精神一振，还有什么要辩论，睡梦中模模糊糊记得把手举起就是了。

因此，虽说冻结“时钟”不意味可以冻结真正的时间，但是议员们一定觉得这次牺牲睡眠挑灯夜战非常有意义；明日清早，收入已经调高超过100%，直达146%之高，口袋顿时厚了不少。

不但如此，此法案是2015年1月1日生效，原来议员们不只冻结了时钟，还做到了时光倒流，坐了时光机回到过去调整薪酬。

我们无需在理由上兜圈子，谈到加薪，有谁不理直气壮？

你随便去找个路人，上至公司总执行长；下至行夫走卒和外劳，个个都可以不假思索，告诉你应该加薪的十个理由。

问题是，往往加薪的决定权力保留在每个受薪人士的更高经理人手上，当要求加薪时，往往得来的是更多的反驳和无奈。

11年没加薪

有多少人，加薪权力掌握在自己的手里？想到都暗爽了。

于是，俗话所说：“这也起价，那也起价，万物都起价，只有薪水没起”，原来是不对的，议员的薪水起了。

话说回头，国会议员上一次调薪是2004，原来尊贵的人民代表，已经11年没有加薪了。

我们不看他们够不够用（因为天下间所有受薪人士的薪金肯定不够用），我们看看他们加薪的合理状况。

以146%加薪为标准，11年来平均每年加薪复利率是8.5%，这点和职场的加薪基准一致不一致？此外，有没有一家公司可以每年加薪8.5%？

另一个可以研究的是，2004年起，国会议员的基薪约6500令吉合不合理？

别忘了，这还要考量中选两届国会议员将可享有退休金的规矩，许多私人界的员工在退休时只有自己辛辛苦苦存下的公积金而已。

无论如何，议员们不刻薄自己，全面加薪，谈及加薪之原因，其情可悯；但是在GST推出，全民缴税，物价高涨时刻加得不是时候，颇有独善其身，不解民间困苦之嫌。

这好比公司在赚幅减低，甚至面临亏损之时，董事局以过去10年未曾调薪为由，一次过加个够，调高董事费用100%，股东能够完全不鼓噪，忍气吞声，含泪理性的点头认同？才怪。