雲頂(GENTING,3182,主板貿服組)股東大會再次引發派息爭議,小股東要求固定派息政策,現有管理層堅持維持核心派息策略,股息將穩定增加,但不必期望其他特別股息及額外驚喜。
根據“雲頂帝國”(小股東給予雲頂所有業務的統稱)現任領導人丹斯里林國泰在雲頂股東大會上的回應,股東的投資決策不該依賴非主流股息,未來管理層僅根據盈利派核心股息。
這番言論已清楚明示,未來雲頂股息將取決於業務表現,以保留資金作投資用途,因他不想雲頂步上“某間公司”後塵,為了投資負債累累,最終把辛辛苦苦賺來的錢送給銀行。
他以一句“寧派股息也不願償還銀行利息”說服小股東,顯示現任及前任管理人迥然不同的經營理念。
這可從兩者的派息手法中看出端倪,以過去派息記錄來看,林國泰自2007年接班上任以來,除了2013年特別派息50仙,從2008至2012年期間,每年派息介於7至8仙之間,明顯比創辦人掌權時期的19至29仙股息收窄一半以上;當然這段期間,雲頂股票數量也逐步增加,沖淡了每股股息的派發。
2014年起,股息進一步減半,只剩4仙,也難怪小股東大感不滿,畢竟每年最期待的股息回酬驟然減少,並不是每個人都可以欣然接受管理層不再大方派息的事實,因此市面上都在謠傳,雲頂新管理層較“吝嗇”。
對此說法,林國泰在今年的股東大會上特別強調,“股息有增加,只是不顯著”,但並未在現場交代清楚哪方面獲得增加,因從每股派息來看,沒有任何改變,唯一可能增加的是總派息額。
在查證過去5年年報列出的派息額後,發現在2010至2012年期間,總派息額從1億6千200萬增至1億6千600萬令吉水平,不過在2013年,特別股息總額僅1億零400萬令吉,2014年總派息額增至1億4千870萬令吉。
從以上數據來看,雲頂僅在短期內增加派息額,長期而言,派息額要恢復至5年前水平,還有一段距離,因以雲頂目前擴張趨勢來看,未必可在幾年內驗收投資成果,當今之計,耐心持有就對了,對股息不必期望太高。(星洲日報/投資致富‧投資茶室‧文:郭曉芳)
Kian Leong Lim
(吉隆坡16日訊)“馬來西亞商業”雜誌今日公佈大馬上市公司董事薪酬最新排名榜,雲頂有限公司(Genting,3182,貿易服務組)以1億1148萬令吉的董事薪酬蟬聯榜首,而且還比2009年所支付的董事薪酬高出22%。其中,雲頂集團執行主席兼行政總裁林國泰獨獲1億零670萬令吉的薪酬,成為最高年薪的董事。此外,林國泰也從雲頂子公司——雲頂大馬有限公司(GENM,4715,貿易服務組)獲得4215萬令吉的年薪。如果沒有出現重疊,林國泰的年薪合計將高達1億4870萬令吉。
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這種公司,老闆派股息低,不會影響到他,因為,他每年從公司提領的薪資酬勞就已經不得了,就已經可以讓他的生活過得比小股東好太多了。
2015-06-17 05:35